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伟德公司让我转岗怎么办?

2017年11月26日 星期日 / 伟德国际 / 企业动态 /

案件概略

莎某与中华公司签署劳动合同,岗位为医药部销售。后公司因开展需求,将莎某调入市场部。莎某请求公司对新岗位的工资明细作出阐明,公司回绝并发出《员工待岗通知书》。后中华公司决议不再调岗,通知莎某回原岗位上班。莎某提出解除劳动合同,并请求经济补偿金。
公司让我转岗怎么办?
笔者剖析

伟德国际的莎某在遭遇企业违法调岗后一共做了三件事:1、请求单位明白工资构成。2、书面明白回绝调岗。3、发出解除劳动合同通知。

企业也做了三件事:1、双方面封停了莎某运用的客户系统、公司平台及后台账号。2、向沙莎发出《员工转岗意向书》。3、在莎某回绝后,通知莎某待岗。

企业调岗不属于劳动合同法第三十八条员工可解除劳动合同请求经济补偿金的情形。那么此时莎某提出解除劳动合同,主张经济补偿金能否得到支持?
公司让我转岗怎么办?
法院观念

1、伟德公司在未征得员工同意,双方面封停了员工运用的客户系统、公司平台及后台账号,而这些恰恰是从事市场工作必需具备的劳动条件。属于《劳动合同法》38条未提供劳动条件。

2、新岗位请求员工重新开拓市场,从员工既往的收入看,其业绩提成占到总收入的一半以上,此时员工请求公司明白阐明新岗位的工资构成,这是劳动者的合理权益,公司仅仅表示不会降薪,显然不合理。

3、裁判结果:公司违法调岗,在员工明白回绝的状况下反而宣布待岗,违背了劳动合同法的相关规则。在此状况下,员工有权提出解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。

我该怎样办?

当你遇到相似的窘境时,无妨主动出击,首先应当明白表示回绝违法调岗,其次请求单位阐明新岗位的工资构成,或者等候发放下月工资,假如待遇过火降低,互换后的岗位工作强度,工作时间明显高于原岗位的状况下,能够认定单位的行为构成变相“逼迫”劳动者离任。为了维护本身的合法权益,劳动者能够解除劳动合同并请求经济补偿金。

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标签: 公司员工

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