伟德国际官网顶部图片

现代企业更应重视人性化办理

2018年04月17日 星期二 / 伟德国际 / 企业动态 /

现代企业更应重视人性化办理

从工业革命年代到现代化企业办理年代,“人道化办理”一直是劳资双方一起寻求的方针,特别是经过20世纪八九十年代一日千里的科学技术革命的革新,“人道化”办理方法已成为世界各国企业界流行的趋势。现代化企业更重视人道化办理,这是“人道化办理”的必定性所决议的。

首先,人道化办理习惯了人类本性进化开展的需求。现代社会学家经过实验标明,人道是人类天然根本精力特点,它是进化的成果,而人道的进化要求雇主在企业办理的进程傍边,从尊重开始,充沛重视人道要素,充沛知道到人道对成功的巴望、对真善美的巴望、对成功的巴望、对被尊重和被信任的巴望、对同类间关心与帮助的巴望以及对物质鼓励和精力鼓励的巴望。在现代企业办理中,无论是办理者仍是被办理者,都期望对方有亲和力、有爱心、有人情味、有职责担任。
没有哪个职工会喜爱严苛的办理,很少考虑别人的感触。人既是能动的人,又是富有发明性的人,特别是巴望自在的人。在企业办理中,人会本能地讨厌对人的过度严峻、严苛和束缚,恶感不时觉得自己被公司管制和监控,没有一点私家空间。职工们在寻求高薪资、高福利、高待遇等物质利益最大化的一起,更巴望自己从“经济人”转变成“社会人”。人在作业中还有社会心理方面的需求,期望得到友谊、爱情、认可、尊重、关心和归属等。

因而,在伟德国际企业办理中,只要愈加人道化的办理才干让职工感觉到有开展前途、可以完成自我价值,而只要遭到上司尊重和关爱的人才会更情愿心情愉悦地作业并且享用作业进程。这样才干在作业中具有高度的能动性、自觉性、主动性和立异知道,才会发自内心的作业。

其次是现代文明社会开展前进的成果。跟着现代文明社会前进与开展,人类现已步入了信息化、常识化、智能化和科技化年代。常识经济年代有别于前期劳动密集型大工厂年代。常识经济需求人在自在的状态下充沛开掘身体潜能、发挥主观能动性和自动自发知道,这既契合现代企业经济增加依靠常识和立异完成可持续开展的特征,又契合“人道化”的办理标志,它重视对等和尊重、发明与立异、主动与能动、安全与安心。可以说,人道化办理的理念不只为大多数企业所承受,也更成为现代企业办理开展的必然趋势,它是经过了解人道、以人为本、与人共赢等方法,活跃引导被办理者完成自我价值并到达组织的办理方针。

而把“人道化办理”上升到理论化高度的是美国心理学教授亚伯拉罕·马斯洛,该理论后来也被称为马斯洛需求层次理论。他把需求依次由低层次到高层次分红生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我完成五个层次。在这里,马斯洛的人际交往和爱情的需求、自负与受人尊重的需求以及自我完成的需求都是“人道化办理”的抱负寻求和最高需求,人一旦完成了自身价值和抱负,自己的成果得到社会必定,个人才能得到充沛发挥,那么他就会享用作业进程并使自己的精力得到快乐和提高,情愿为作业支付更多时刻和精力。

毕竟,到达人与人之间的和谐相处和取得友谊、爱情、认同及尊重的“社会人”是我们一起的心愿和方针。当然,后来的“杂乱人”概念也提出,人不只杂乱、变动性大,也会根据时刻、地址、人物和周围环境的不同有新的需求,说明“人”的多样性、杂乱性,这也就需求更多的人道化关心和尊重。

总之,人道化办理是现代企业在二百多年工业开展进程中不断研究、探究、革新和进化的成果,它适应了人类前史开展的自然规律。人道化办理以“人道化”为标志,以知道人、尊重人、理解人、帮助人、保护人和效劳人为手法和桥梁。在详细企业办理活动中,人道化办理根据品格上的对等和双赢,选用民主的办理方法,完成职工自我逾越和自我办理。人道化办理充沛尊重企业职工自在和自主权,发挥职工的发明性和立异才能及潜力,并为职工提供各种开展机会。

本文由伟德国际整理编辑,转载请注明:http://www.szomg.com/post-229.html | 伟德国际官网

标签: 公司管理

该文章已关闭评论

Copyright © 2017 伟德国际企业管理有限公司  

伟德国际官网 伟德国际.
sitemap